Leinen los
Blogbeitrag: Unternehmenskultur im Fokus? Eigenverantwortung stärken – wie Führung & Teams beweglich bleiben und zugleich Haltung zeigen.
Nachhaltigkeit und systemische Beratung
Nachhaltigkeitsparadigma, SDGs, ESGs, CO2-Steuer: Die Dringlichkeit ist zumindest teilweise erkannt und es gibt branchenübergreifende Einigkeit darüber, dass Nachhaltigkeit wichtig ist. Was das aber wirklich heißt, wie oft wir uns auch als BeraterInnen Dinge schönreden und wie ein ehrlicher Beitrag zur Rettung unserer Erde aussehen kann, das ist etwas, das es zu klären gilt.
Virtualisierung und Echt-Sein im Job
Wie Virtualisierung und die damit einhergehende Entgrenzung unsere Authentizität am Arbeitsplatz beeinflussen und Stellschrauben sind für Engagement, Commitment und Work-Life-Balance
Bisweilen scheint es so, als hätte die beschleunigte Digitalisierung vor allem unserer Meeting-Kultur das Fenster des Sichtbaren unserer echten Ichs weiter geöffnet:
Me-too oder nicht nachgedacht
Das Thema ist längst in den deutschen Unternehmen angekommen. Und damit im Coaching. Unser Fall: Peter*, 50, Abteilungsleiter. Peter arbeitet seit 15 Jahren in einem Unternehmen in der Modebranche. Durchschnittsalter 30 Jahre, hoher Frauenanteil. Flotte Sprüche gehör(t)en zur Kultur dazu. Mal frotzeln, Komplimente machen und necken – so war es doch immer. Oder …?
Wie viel Alkohol verträgt eine Führungsposition
Entdecken Sie, welche Rolle Alkohol in Führungspositionen spielt, welche Grenzen es gibt und wie Sie souverän damit umgehen können.
Wie sich Kultur im Fußball zeigt
Beim Blick auf die Halbfinal-Paarungen der EURO 2016 hatten nicht wenige Experten mit dem Finale zwischen Deutschland und Portugal gerechnet. Dass es schließlich anders gekommen ist und Portugal gar Europameister wurde, hat viele eher überrascht.
Eigentlich in der Hoffnung, dass Deutschland im Finale gegen Portugal spielt, habe ich mir die beiden Mannschaften aus kulturellen Aspekten heraus angesehen.