Drei Fragen an … Barbara Demmer
In Aiterbach am malerischen Chiemsee haben wir Barbara Demmer drei Fragen zu unserer Business-Coaching-Ausbildung gestellt.
Mehr Entscheidungskraft im Job
Wie entscheidest Du im Arbeitsalltag? Was hilft, was ist hinderlich? Unser Beitrag von Peter Kraushaar gibt Tipps für gute Entscheidungen.
Die Vertrauensgleichung im Einsatz
Mein Klient hat einen Mitarbeiter, der zu seinen High Performern zählt. In letzter Zeit hat er sich jedoch von übergeordneten Aufgaben und dem Team zurückgezogen. Mein Klient ist irritiert und hat bemerkt, dass die Zusammenarbeit von Misstrauen geprägt ist. Er fragt sich: Wie viel Vertrauen besteht zwischen uns?
Der Beginn einer wunderbaren Freundschaft
ComTeam hat 40 Jahre lang ein eigenes Tagungshotel am Tegernsee geführt. Dieser Beitrag erzählt, wie Haus und Unternehmen zusammenkamen – vor langer Zeit …
Präsenz und vertrauensvolle Beziehungen
Erfahren Sie im Interview mit Peter Kraushaar, warum vertrauensvolle Beziehungen trotz Digitalisierung unersetzlich sind und wie integrer Führungsstil dabei hilft.
Me-too oder nicht nachgedacht
Das Thema ist längst in den deutschen Unternehmen angekommen. Und damit im Coaching. Unser Fall: Peter*, 50, Abteilungsleiter. Peter arbeitet seit 15 Jahren in einem Unternehmen in der Modebranche. Durchschnittsalter 30 Jahre, hoher Frauenanteil. Flotte Sprüche gehör(t)en zur Kultur dazu. Mal frotzeln, Komplimente machen und necken – so war es doch immer. Oder …?
Karriere-Coaching
Mein letzter Coachee war seit zwei Jahren Teamleiter eines IT-Unternehmens. Jetzt wollte er die nächste Hierarchie-Ebene des Abteilungsleiters erreichen. Wichtig war ihm mehr Bedeutung, Macht und Ansehen. Sein Anliegen war für ihn – auf den ersten Blick – so klar, dass er meine Unterstützung weitgehend zum Kompetenz- und Lebenslauf-Feedback im Rahmen der Bewerbungssituation anfragte. Er war ungeduldig und wollte so schnell wie möglich den Bewerbungsprozess erfolgreich beendet haben.
Business-Coaching zu Dritt
Wie bitte? Wer ist denn noch dabei??
Coaching zu Dritt ist ein außergewöhnliches Format, das bei Unternehmen vor allem bei oberen Führungskräften immer beliebter wird. Coaching ist eine tolle Methode, um individuell und gezielt an herausfordernden Situationen zu arbeiten. Dem Coachee steht neben dem Coach ein Improvisationsschauspieler zur Verfügung: Business-Coaching zu Dritt also.
Merkmale guter Coaching-Ausbildungen
Entdecken Sie die essenziellen Merkmale einer hochwertigen Coaching-Ausbildung und erfahren Sie, worauf Sie bei der Auswahl achten sollten.
Mein Coachee ist im Widerstand
Erfahren Sie, wie Sie als Coach konstruktiv mit Widerstand Ihrer Coachees umgehen und Barrieren gemeinsam überwinden können.
