Die Führungskräfte, aktuell oft Bottleneck in Entscheidungsprozessen, sollen es richten: Jetzt aber anders – mit einem neuen Führungsverständnis! Denn: Das alte Bild von Führung bedeutete, Komplexität abzufedern und sich schützend vor die eigenen Leute zu stellen, ihnen Druck und Sorgen zu nehmen. Im neuen Bild sollen sie nun:

• ihre Mitarbeitenden empowern und ermutigen
• sie machen („von der Leine”) lassen
• ihnen mehr Mit-Verantwortung geben
• sie fachlich entscheiden lassen
• sie ermutigen und Hindernisse aus dem Weg zu räumen
• und dabei natürlich weiterhin ihre eigenen inhaltlichen Aufgaben erledigen

Für all diese Punkte sollen sie dazu beitragen, den kulturellen Rahmen und die entsprechenden Strukturen für mehr Eigenverantwortung/ Selbstorganisation zu schaffen. Ihre Rolle und Funktion verändert sich, die bisherigen Heldenbilder sollen sich wandeln!