Leinen los
ComTeam wird dieses Jahr 50! Dazu schauen wir in diesem Blogbeitrag das Gründungsjahr und die Gründungsgeschichte von ComTeam.
Change-Kommunikation – Wir müssen reden
Change-Kommunikation gelingt durch klare Botschaften, glaubwürdige Führungskräfte und emotionalen Dialog – nur so wird Wandel nachhaltig erlebbar.
Die Rolltreppe: Anreize für neues Verhalten
Veränderung braucht Anreize: Wie kreative Impulse Mitarbeitende motivieren, neue Wege zu gehen. Ohne Zwang, aber mit Wirkung.
Change-Prozess = Beteiligungsmanagement
Erfolgreicher Wandel durch Beteiligung: Warum Change-Management ohne echte Mitgestaltung scheitert und wie Beteiligung zum Erfolgsfaktor wird.
Wie Change-Prozesse vorbildlich scheitern
Mit 15 ironischen Tipps zeigt dieser Artikel, wie man Change-Prozesse garantiert gegen die Wand fährt – humorvoll und lehrreich zugleich.
Pubertät: Wegen Umbau geschlossen
Erfahren Sie, wie die turbulente Phase der Pubertät als Analogie für Change-Prozesse dient und welche Strategien helfen, Veränderungen erfolgreich zu meistern.
Nichts ist für immer. Ausser Veränderung
Veränderung ist die einzige Konstante: Wie systemisches Denken Organisationen hilft, Wandel wirksam zu gestalten – mit Balance, Beteiligung und Verantwortung.