Culture Hacks

Dranbleiben an der Unternehmenskultur – minimalinvasiv und nachhaltig

Das ComTeam Produkt für die Begleitung Ihrer Kulturarbeit. Spielerisch, effektiv und mit kleinem Zeitaufwand.

  • Mini-Interventionen, mit denen Teams ihre Kultur weiterentwickeln
  • Kleine, praktische Helfer als Ergänzung zu unternehmensweiten Kulturprozessen oder als Einstieg in die Kulturarbeit mit Teams
  • Unternehmenskultur bleibt im Blick und entwickelt sich weiter

Preis: 29,90 EUR zzgl. Versand

So funktioniert es:

Prinzipien der Culture Hacks

  • Schnell (max. 90 Min.), effektiv und selbstwirksam
  • Systemisch-agil: experimentieren – reflektieren – weitergehen
  • Spielerisch, minimalinvasiv
  • Routinen und Schonfrist
  • Selbstorganisiert mit Patensystem

Prozess

  • Das Team wählt einen Hack für einen bestimmten Zeitraum aus (mit Mehrheitsentscheid: wenn 20% dagegen sind, startet der Hack nicht)
  • Paten: Es braucht einen Kümmerer, der den Prozess organisiert und am Laufen hält (sollte eher nicht die Führungskraft sein)
  • Setup: Häufigkeit der Durchführung, an welche Plattformen angedockt?
  • Experimentierphase: Pate führt. Regel: ein Monat (mindestens drei Interventionen lang "Welpenschutz". Durchhalten und nicht abbrechen. Feedback kommt in Feedbackbox, wird nach den ersten Interventionen angeschaut)
  • Reflect: Was lief gut, was war schwierig?
  • Teamentscheidung: fortsetzen oder lassen
  • Co-learning: Erkenntnisse und Erlebnisse in der Organisation weitertragen

> Nächster Culture Hack oder Pause

Teaser: Auszug unseres Culture Hacks 'Thanksgiving'

Feedback geben – der Weg über die Hemmschwelle.

Eigentlich wissen wir ja, dass Feedback wichtig ist. Dennoch schafft es Feedback oft nicht über die Hemmschwelle. Erscheint es nicht so wichtig wie das Operative? Ist es aber, denn es ist der Schmierstoff für gute Teams. Entspannte Feedbackrunden können herausfordernd sein: Sind sie in Ihrer Kultur üblich? Ist das Feedback angemessen? Zu künstlich? Wirkt es arrogant? In der Folge solcher Überlegungen wird Feedback oft ganz unterlassen.

Schade, denn: gutes, heißt produktives Feedback fördert Beziehungen und Vertrauen und stärkt das gemeinsame Vorwärtskommen. Positives wie negatives Feedback fördern das „Äxte schärfen“ für bessere Zusammenarbeit – sowohl im 2er-Kontakt als auch im Team.

Wie 'Thanksgiving' und unsere anderen Hacks funktionieren? Hier gibt es das Set.
(Preis: 29,90 EUR zzgl. Versand)

Information und Beratung

Gerne stehe ich Ihnen bei Fragen rund ums Thema Kulturarbeit zur Verfügung.

Lisa Unfried

E-Mail: l.unfried@comteamgroup.com

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