Leadership Development

Alles über Führung zu lernen bedeutet nicht nur die "richtigen" Methoden und Werkzeuge einzusetzen.

Leadership bedeutet mehr: Diese Rolle braucht Mut, sich auf sich selbst und andere einzulassen. Sie braucht neue Perspektiven und neue Wege. Dafür braucht es Empathie, eine vertrauensfördernde Haltung, klare Kommunikation und Sinnstiftung. So können MitarbeiterInnen auch durch herausfordernde Zeiten und Veränderung leistungsbereit mitgehen.

Leadership kann unserer Überzeugung nach nur in dem direkten Arbeitsumfeld der Führungskraft gedacht werden. Die entsprechende Gestaltung des Umfelds und der Führungskultur ist Voraussetzung. Deshalb bearbeiten wir diese Faktoren ebenfalls – in Reflexion in Präsenzseminaren und in der Verankerung im Arbeitsalltag.

Wir bauen Ihre Entwicklungsschritte gemeinsam auf: mit eruierten Inhalten und für Sie passenden Lernsettings. In der Umsetzung bleiben wir in Themen und Prozessen flexibel. So sorgen wir für Wirksamkeit und Nachhaltigkeit in Ihren Entwicklungsmaßnahmen. Unsere Trainings sind darauf spezialisiert, junge Führungskräfte auszubilden und Führung weiterzuentwickeln (Bausteine zur guten Führung) und auf besondere Führungsansprüche einzugehen (Führen in speziellen Situationen).

Essenzen guter Führung

Am Anfang lebt Führung von der Kompetenz im Fachlichen. Doch auf Dauer wirkt nur, wer als Persönlichkeit sichtbar ist, überzeugend kommuniziert und die Produktivität im Griff hat.

Im Zentrum jeder Führungsaufgabe steht die Führungspersönlichkeit. Führung muss vertikal und lateral wahrgenommen werden. Sich auf die Position zu berufen, reicht nicht. Wer als Führungskraft bestehen will, muss klar sein in seinen Absichten, kongruent in seinem Verhalten und konsequent in seinen Handlungen. Dazu braucht es sowohl die Fähigkeit zur Selbstreflexion als auch das nötige Handwerkszeug.

Wir befähigen Ihre Führungskräfte in genau diesen Kernbereichen, damit sie mit Menschen Ziele erreichen. 

Unter anderem haben wir Programme und Seminare zu folgenden Themen konzipiert und begleitet:  

  • Führungspersönlichkeit
  • Mindful Leadership
  • Macht und Verantwortung
  • Wirksam führen
  • Konflikte effektiv lösen

Führen in speziellen Situationen

Gute Führung ist immer eine anspruchsvolle Aufgabe. Und manche Umstände können diese Aufgabe noch ein wenig herausfordernder machen:

Sie führen ein interkulturelles Team, das womöglich über die Welt verstreut ist? Sie haben gar kein eigenes Team, sondern Arbeitsanteile von Menschen anderer Teams? Zudem sind sie vielleicht agil organisiert? Ihre Organisation wird mal wieder umgekrempelt? Und alle drohen den Halt zu verlieren? Wie die Führungsherausforderungen in Ihrem Unternehmen auch gestaltet sein mögen: Wir finden die richtige Mischung für Ihr Trainingsvorhaben.

Unsere eigene Führungserfahrung und die als Führungstrainer und Berater geben Ihnen Gewissheit: Wir wissen, wovon wir sprechen. Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen das Curriculum – oder Sie sagen uns einfach, was Sie sich vorstellen. Wir machen entsprechende, auf Sie zugeschnittene Vorschläge. 

Unter anderem haben wir Programme und Seminare zu folgenden Themen konzipiert und begleitet: 

  • Führen im interkulturellen Umfeld
  • Lateral führen
  • Virtuelle Teams führen
  • Führen im agilen Umfeld

Welche Führungskompetenzen möchten Sie stärken?

Lassen Sie uns zusammen herausfinden, welches Training Sie und Ihr Team vorwärts bringt:

Monika Jödden
Tel.: +49 8022 96660 
E-Mail: m.joedden@comteamgroup.com

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