Coaching Ausbildung: 
Zertifizierter systemischer Business Coach und Mental Coach 

Weiterbildungen:

• “Presencing Foundation Program” mit Otto Scharmer (MIT Boston, Theory U – leading from the future)
• Fortbildung zum provokativen Coaching
• Regelmäßige Aus- und Weiterbildungen bei der ComTeam AG 

Zertifiziert:

• Zertifizierter Business Coach – Freie Universität, Berlin
• Zertifizierter Mental Coach AHAB-Academy mit Humboldt-Universität, Berlin
• Zertifizierter Facilitator für Großgruppen nach IAF (International Association of Facilitators)
• Karriereberatung “Business Model You Master Class” mit Prof. Tim Clark
• Zertifizierter Design Thinker, Hasso-Plattner-Institut, Potsdam
• Zertifizierter Trainer Golden Profiler of Personality (GPOP) 

Weiteres Coaching Engagement:

• DBVC Senior Coach
• Ausbildungsleitung der ComTeam Coaching-Ausbildung

Beruflicher Hintergrund/Erfahrungen: 

• Disziplinarische und laterale Führungserfahrung in Industrie-Konzernen und auf Beratungsseite in den Branchen Automobil, Energie, Dienstleistungen, Food/Beverage und E-Commerce
• Steuerung von Vertriebspartnern und Dienstleistern
• Langjährige Erfahrung im Bereich strategisches & operatives Marken- und Kommunikationsmanagement
• Seit 2000 Dozent für Marken- & Kommunikationsplanung an der UDK Berlin, FOM (Hochschule für Ökonomie und Management Berlin) und IMK Berlin
• Langjährige Erfahrung in der beruflichen Weiterentwicklung von jungen Erwachsenen
• Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Ludwig-Maximilians-Universität München (Marketing, Empirische Organisationsentwicklung, Arbeits- und Organisationspsychologie)

Themenschwerpunkte:

• Potentialentfaltung und (Wieder-)Herstellung, Erkunden und Weiterentwickeln der “Personal Identitiy”
• Führungskräfte Coaching – Selbstmanagement, Verbesserung der sozialen Kompetenz, Führung in komplexen und unsicheren Situationen, Begleitung von Übergängen durch den digitalen Wandel
• Strategisches Business Coaching zur Neuausrichtung von Organisationen/Abteilungen
• Karriere-Coaching – Beratung in Krisensituationen, Weiterentwicklung und Newplacement

Zielgruppen:

• Führungskräfte und Führungskräftenachwuchs
• Teams

Methoden, Prinzipien: 
Mit dem Ziel, den eigenen Weg authentisch und selbstbestimmt zu gehen, sind mir zupackende und lösungsorientierte Methoden wichtig, die den Menschen in seinem Selbstbewusstsein und seiner Eigenverantwortung in den Mittelpunkt stellen.
Um die Fragestellung des Coachee und sein Verhalten auch im Zusammenwirken mit dem Verhalten anderer Personen noch besser zu verstehen, werden persönlichkeitsdiagnostische Verfahren und systemische Modelle eingesetzt. Zur Erfassung möglicher Verhaltensänderungen werden z. B. selbst- und fremdreflektierende Fragestellungen, narrative Interviews, lösungsorientierte Kurzzeit-Beratung und Rollenklärung sowie mentale Techniken eingesetzt.

Coaching, Beratung, Training in folgenden Sprachen möglich:
Deutsch und Englisch 

Meine persönliche Haltung:
Als konstruktiver Nonkonformist ist es mir wichtig, meinen Klienten authentisch handlungs- und wirkungsfähig zu machen. Augenmaß, ein klarer Blick auf Ihr Ziel, Wertschätzung und Humor sind mir dabei besonders wichtig. Positive Veränderung und Neues entstehen vom Kopf über die Emotion zur wirkungsvollen Verhaltensänderung. Ich begeistere mich für den Twist zwischen Tradition und Moderne, zwischen lateinamerikanischer Großstadt und kraftvoller Stille in der Natur.

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