
Martin Gros
Managing Partner
ComTeam AG, Deutschland
Kontaktdaten:
E-Mail: M.Gros@comteamgroup.com
Über mich
Jahrgang 1965, ComTeamer seit 2000
Als Unternehmensberater unterstütze ich bei der Konstruktion von Veränderungsarchitekturen, sorge für gute inhaltliche Lösungen und berate Führungskräfte und Projektleute. Als Trainer qualifiziere ich Führungskräfte unterschiedlicher Hierarchieebenen und bilde Prozess- bzw. Change-Manager aus.
Besonders reizvoll finde ich die Arbeit als Sparringspartner von Projektleitern und Auftraggebern. Auch genieße ich die Arbeit mit Großgruppen und die regelmäßige Begleitung von Führungsteams. Meine "Zwischenstationen" – Bank-Zeit, Studium "Strategisches Management und Organisation" (BWL), viele Jahre Beratungsgeschäft im Mittelstand, im Public Sector und auf Konzernebene, eine Systemische Weiterbildung und diverse weitere Qualifizierungen auf der Hard- und Soft-Fact-Seite haben mein heutiges Handeln mit geprägt. Nicht zuletzt auch Einflüsse aus agilen (Product Owner-Training), kreativen (Design Thinking) und neuen Organisationsprinzipien (Holokratie).
Als angekommener Zua’groaster genieße ich die grandiose Natur Oberbayerns und lasse mich gerne durch Freunde, Reisen, Engagements, Zeitungen und Bücher inspirieren. Mein Erfolgsprojekt als Familienmensch: die Balance!
Meine Arbeitsweise ist geprägt von der Leidenschaft für Themen und dem Respekt gegenüber den Menschen und ihren bisherigen Leistungen. Mir ist es wichtig, Klarheit zu schaffen und Hebel zu finden, die ein Problem lösen und nicht nur Symptome beseitigen.
Links
- Interview (Presse | Startup Valley): Für Orientierung und gewisse Fixpunkte sorgen
- Blickwinkel (ComTeam Blog): Praxisnah und nachhaltig – Die Live-Projekte unserer Change-Ausbildung
- Corporate Culture (Presse | changement!): Nürnberger Versicherung: Kulturwandel im Arbeitsalltag
- Change Blickwinkel (ComTeam Blog): Was ist eigentlich ein Change?
- Interview (Presse | HR Performance): Kulturarbeit in Change-Prozessen
- Change Blickwinkel, Kulturarbeit (ComTeam Blog): Anreize, um neues Verhalten auszuprobieren
- Round Table Change Management (Presse | Personalwirtschaft): Die Reisebegleiter
- Kulturarbeit (ComTeam Blog): kult:agil® – Ein Interview zum Ausblick der Kulturarbeit
- Systemisches (ComTeam Blog): Nothing is permanent. Except Change.