Alles über Führung zu lernen, bedeutet nicht nur, die „richtigen“ Methoden und Werkzeuge einzusetzen. Leadership erfordert Mut für neue Perspektiven und neue Wege, Empathie und die Fähigkeit, sich selbst auf andere einzulassen, eine vertrauensfördernde Haltung, klare Kommunikation und Sinnstiftung. So können Mitarbeitende auch in herausfordernden Zeiten permanenter Veränderung leistungsbereit mitgehen.

Leadership kann unserer Überzeugung nach nur im spezifischen Arbeitsumfeld der führenden Person gedacht werden. Die entsprechende Gestaltung des Umfelds und der Führungskultur ist Voraussetzung maßgeschneiderter Führungskräfteentwicklung. Deshalb bearbeiten wir diese Faktoren ebenfalls – in Reflexion in Präsenzseminaren und in der Verankerung im Arbeitsalltag.

Wir bauen Ihre Entwicklungsschritte gemeinsam auf: mit spezifischen Inhalten und für Sie passenden Lernsettings. In der Umsetzung bleiben wir in Themen wie auch in den Prozessen flexibel. So sorgen wir für Wirksamkeit und Nachhaltigkeit in Ihren Entwicklungsmaßnahmen. Unsere Trainings sind darauf spezialisiert, junge Führungskräfte auszubilden und Führung weiterzuentwickeln (Essenzen guter Führung) und auf besondere Führungsansprüche einzugehen (Führen in speziellen Situationen).