Karen Wesselmann
ComTeamGroup, Deutschland
Meine Kontaktdaten:
Tel: +49 8022 96660
E-Mail: k.wesselmann@comteamgroup.com
Coaching-Ausbildung
- Themenzentrierte Interaktion, Dr. Helga Hausmann, CH (1998, 2005)
- Systemische Prozessberatung mit dem Schwerpunkt Coaching, ComTeam Academy + Consulting (2008 – 2011)
- Systemische Beratung, Institut Neues Lernen (2009 – 2010) / SysTEAMotion
- Systemisches Coaching, Sieger Consulting (2010)
Weiterbildungen
- Lösungsorientiertes Kurzzeitcoaching nach de Shazer, 2010
- Spiele der Macht I + II – genderspezifische Kommunikation, sheboss 2012/2014
- Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP), psychologisches Testverfahren, das berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch erfasst, 2015
- TMS® Team Management Systems, Instrument zur systemischen Organisations- und Personalentwicklung, 2016
- LifO® „Life Orientations“ zur Einschätzung von Verhaltensstilen/-mustern, 2017
- Regelmäßige Supervision (1 x p. a. bzw. bedarfsorientiert)
Beruflicher Hintergrund/Erfahrungen
- Führungserfahrung im Vertrieb sowie HR bei der Dresdner Bank AG
- seit 2003 Managementtrainer
- seit 2008 Coachingerfahrung
- Branchenerfahrung: Finanzdienstleitung – Banken und Versicherungen, Biotechnologie, Telekommunikation, Automotive, IT, Anwaltskanzleien
Themen-Schwerpunkte als Coach
Neu-/Umorientierung, Change, Führungswechsel, Entscheidungsfindung, Standortbestimmung, Kommunikation
Zielgruppen
Führungskräfte aller Hierarchieebenen, Selbstständige, MitarbeiterInnen
Methoden, Prinzipien
Fragetechnik, Skalierungen, Persönlichkeitsmodelle (Riemann/Thomann u. a.), systemische Strukturaufstellungen, Tetralemma, Kommunikationsprofil-Indikator, innere Antreiber, Glaubenssätze, Veränderungskurve nach Kübler-Ross, lösungsorientiertes Kurzzeitcoaching
Geographische Lage
Köln und ca. 200 km Umkreis
Coaching in folgenden Sprachen möglich
Deutsch
Meine persönliche Haltung
Im Coaching agiere ich als Lotse und unterstütze Führungskräfte bei der Erarbeitung und „Ankerung“ von (neu gewonnenen) Perspektiven sowie in Entscheidungs- und Umbruchsituationen.
Meine Arbeitsweise basiert auf Prozesskompetenz, einer systemischen, ressourcen- und lösungsorientierten Grundhaltung, branchendiversen Erfahrungen und ist insbesondere geprägt von Wertschätzung, Toleranz, Neugier, Mut, Einfühlungsvermögen, Authentizität sowie Lebenserfahrung.
Meines Erachtens sagt das Methodenrepertoire wenig über die Qualität und den Erfolg eines Coachings aus. Die Kunst des Coachings besteht darin, die passende Intervention für den individuellen Klienten zu nutzen. Somit ist jedes Coaching anders!
