Change-Prozess = Beteiligungsmanagement
Erfolgreicher Wandel durch Beteiligung: Warum Change-Management ohne echte Mitgestaltung scheitert und wie Beteiligung zum Erfolgsfaktor wird.
Wie Change-Prozesse vorbildlich scheitern
Mit 15 ironischen Tipps zeigt dieser Artikel, wie man Change-Prozesse garantiert gegen die Wand fährt – humorvoll und lehrreich zugleich.
Pubertät: Wegen Umbau geschlossen
Erfahren Sie, wie die turbulente Phase der Pubertät als Analogie für Change-Prozesse dient und welche Strategien helfen, Veränderungen erfolgreich zu meistern.
Nichts ist für immer. Ausser Veränderung
Veränderung ist die einzige Konstante: Wie systemisches Denken Organisationen hilft, Wandel wirksam zu gestalten – mit Balance, Beteiligung und Verantwortung.
Systemische Beratung und Wirklichkeit
Erfahren Sie, wie Gregory Bateson & Paul Watzlawick die Grundlagen für moderne systemische Beratung, Therapie & Coaching-Methoden legten.