Change & Kultur

VUCA – Ein Trend, der vorüber geht?

Wohl kaum. Tempo und Veränderungsdynamik werden die einzigen Konstanten bleiben, die uns alle betreffen. Darauf gilt es Organisationen, Führungskräfte und MitarbeiterInnen vorzubereiten. In welcher Tiefe und Breite, entscheiden wir gemeinsam mit Ihnen.

Nicht jeder muss ein Change-Manager werden. Mit Unsicherheit und Komplexität umzugehen, Entscheidungen treffen und Selbstverantwortung übernehmen zu können, stützt jedoch nicht nur Führungskräfte, sondern auch MitarbeiterInnen. So können Motivation und Leistungsbereitschaft erhalten bleiben.

Kenntnisse über Führung in sich stark verändernden Zeiten, Verständnis für emotionale Dynamiken oder Kommunikation in Change-Prozessen: Kompetenzen, die in dieser Zeit zu den wichtigsten gehören, um im beruflichen Kontext Stabilität und Handlungsspielraum zu geben.

Change

"Change is the only constant in life." Heraklit

Vielleicht stimmen Sie uns an dieser Stelle zu: Das Zitat gilt heute mehr denn je, obwohl es bereits 2500 Jahre auf dem Buckel hat. Auch die Fähigkeiten, Veränderung geschickt zu begleiten und im Change zu führen, sind wichtiger denn je. Und obwohl es für viele täglich Brot ist: Zur vollsten Zufriedenheit wollen diese Dinge bisweilen trotzdem nicht gelingen.

Wir vermitteln Change-Agents, Führungskräften aller Stufen und OrganisationsentwicklerInnen die Geheimnisse erfolgreicher Veränderung: von Leadership im Change über Change-Kommunikation bis hin zur umfassenden Kompetenz in Change-Beratung. Dabei nutzen wir Methoden und Ansätze wie den Wasserfallansatz oder change:agil®.

Sie profitieren dabei von unserer eigenen, langjährigen Erfahrung in der Beratung von Change-Projekten.

Unter anderem haben wir Seminare zu folgenden Themen konzipiert und begleitet: 

  • Change-Kommunikation
  • Beraten & Coachen
  • Change-Kompetenz
  • Arbeitsaufträge erfolgreich klären
  • Change & ChangeAbility

Kultur

"Culture eats strategy for breakfast" – Peter Drucker

Erfolgsfaktor Kultur – oft unterschätzt und vernachlässigt. Klar, in unserer Arbeitswelt geht es um messbaren Erfolg, und das bietet Kulturarbeit nicht unmittelbar. Dennoch ist es mittlerweile unumstritten, dass zur erfolgreichen Umsetzung von Unternehmensstrategien nicht nur die richtigen Strukturen und Prozesse gehören, sondern auch die entsprechenden Verhaltensweisen in Bezug auf Führung, Kommunikation und Teamarbeit.

Denn Kulturarbeit sollte nie um ihrer selbst willen passieren, also als "Wohlfühlprogramm" gesehen werden. Kultur ist viel mehr: Sie entscheidet über den Unternehmenserfolg

Unter anderem haben wir Seminare zu folgenden Themen konzipiert und begleitet:

  • Veränderungskompetenz zu Kultur
  • Unternehmenskultur mess- und gestaltbar machen
  • Komplexe Kulturprozesse gestalten

Welche Change- oder Kulturkompetenzen möchten Sie stärken?

Lassen Sie uns zusammen herausfinden, welches Training Sie und Ihr Team vorwärts bringt:

Monika Jödden
Tel.: +49 8022 96660 
E-Mail: m.joedden@comteamgroup.com

To top