Persönlichkeit und Wachstum

Mit kaum einem Thema sind wir so untrennbar verbunden wie mit dem Thema Persönlichkeitsentwicklung. Seit 45 Jahren steht dabei im Fokus unserer Arbeit stets ein Grundsatz: Wir möchten Ihre innere Klarheit und Selbstwahrnehmung in Ihrer individuellen Situation stärken, damit Sie Ihre Persönlichkeit im Job als wirksames Instrumentarium nutzen können.

Selbstwahrnehmung und Handlungskompetenz entwickeln

Wir unterstützen Sie dabei, sich selbst und andere zu verstehen und Veränderungswege zu finden. So können Sie flexibler reagieren und Anforderungen bewusster und gelassener meistern.

Dabei zeichnet uns im Besonderen eines aus: Wir verbinden hochprofessionell gestützte Selbstreflexion mit daraus resultierender Handlungskompetenz, die Sie unmittelbar weiterbringt – mit einem vertieften Verständnis für Ihre Gefühle, Reaktionen und Verhaltensweisen in der Zusammenarbeit mit Ihren Mitmenschen.

Wachstum und Wandel – Persönlichkeit in der Veränderung

Globale, nationale und regionale rasante Veränderungen im Arbeitsumfeld erhöhen den Druck auf die jeweiligen Rollen, die Sie im Job ausfüllen sollen, enorm. Dabei rücken Ihre Persönlichkeit und Ihr Umgang mit diesen Anforderungen noch stärker ins Zentrum beruflichen Handelns.

Deshalb haben wir unser erfolgreiches Angebot zur Persönlichkeitsentwicklung noch stärker geschärft, angepasst und ausgebaut. Besonderes Anliegen ist uns hierbei, auf Ihr Tempo Rücksicht zu nehmen: Dabei entwickeln wir zielgruppengerechte, wendige Lösungen, die Ihren Bedarf exakt ermitteln.

Bewährte Erfahrung – neue Formate

WAS BLEIBT WIE GEHABT?

1. Unser Selbstverständnis.
Wir bleiben, wer wir sind. Dabei sind Nachhaltigkeit, Ganzheitlichkeit, fundierte Wirksamkeit und Augenhöhe die Maxime, an denen wir uns orientieren.

2. Unser Kernangebot. 
Sie finden hier weiterhin und wie gewohnt unsere "Klassiker".

 

WO HABEN WIR NACHGESCHÄRFT?

Unsere Rolle als Plattform-Manager:
 Wir werden Ihnen intensiver als bisher Plattformen zum Austausch bieten: mit Alumni-Webinaren, der Nutzung von Webbased Trainings, digitalen Plattformen zur kollegialen Fallberatung und vielem mehr.

Das können Sie bei uns erwarten:

  • Klarheit über Ihre Aufgabe und Ihre unterschiedlichen Rollen bekommen
  • Innere Stabilität in Stresssituationen erlangen
  • Bewusstere Selbstverantwortung in schwierigen emotionalen Situationen, eigenständige Lösungsfindung erleben
  • Selbsterkenntnis, die Ihre Fähigkeiten und Veranlagungen optimal zur Geltung bringt
  • Bewusstheit über rote Knöpfe, Entschärfung und breiteres Handlungsspektrum im täglichen Handeln trainieren
  • Erkennen der eigenen Stärken, Vertiefung und Ausbau
  • Bewusstsein über eigene Werte, Reflexion und Nutzung für berufliche Herausforderungen schärfen
  • Respekt für eigene Schwächen und Wege zum Ausgleich finden

Alle Seminare zu Persönlichkeit und Wachstum

Verhalten wahrnehmen, Verhalten reflektieren
Persönlichkeitsentwicklung und Verhaltensweisen im Stress

Kommunikationsstil und persönliches Verhalten im Stress

Jeder Mensch ist anders. Wir haben unterschiedliche Motive, Wahrnehmungs- und Bewertungsmuster, mit denen wir uns identifizieren.

Sich auf die Andersartigkeit anderer aktiv einzulassen, ist anspruchsvoll. Besonders, wenn es heiß hergeht. Der eine wird aggressiv, der andere still. Der Dritte erklärt einem die Welt und der Vierte haut einfach ab. Wer versteht, was ihn selbst treibt und andere bewegt, kann frei werden. Um sich zu verhalten, wie man möchte. Nicht, wie man muss.

MEHR ERFAHREN

Verhalten wahrnehmen, Verhalten reflektieren – für Führungskräfte
Persönlichkeitsentwicklung und Verhaltensweisen im Stress – für Führungskräfte

Kommunikationsstil und persönliches Verhalten im Stress
Für Führungskräfte und die Schulung von Führungskompetenz entwickelt

Jeder Mensch ist anders. Wir haben unterschiedliche Motive, Wahrnehmungs- und Bewertungsmuster, mit denen wir uns identifizieren. 

Sich auf die Andersartigkeit anderer aktiv einzulassen, ist anspruchsvoll. Besonders, wenn es heiß hergeht. Der eine wird aggressiv, der andere still. Der Dritte erklärt einem die Welt und der Vierte haut einfach ab. Wer versteht, was ihn selbst treibt und andere bewegt, kann frei werden. Um sich zu verhalten, wie man möchte. Nicht, wie man muss.

MEHR ERFAHREN

Verhalten reflektieren und verändern – Aufbauseminar
Persönlichkeitsentwicklung: Hürden überwinden durch Selbstmanagement

Hürden überwinden, klar handeln

Neue Wege zu gehen, ist oft mühsam: „Change is Pain“. Doch im Beruf ist Flexibilität gefragt. Das Tempo von Veränderungen ist hoch, die Komplexität herausfordernd. Wer da in der Lage ist, sein Verhalten sinnvoll anzupassen, hat die Nase vorn. Das Miteinander wird produktiv gestaltet, Reibungsverluste vermieden. Die eigene Leistungsfähigkeit und die des Teams bleiben erhalten.

MEHR ERFAHREN

Macht und Verantwortung im Beruf
Persönlichkeitsentwicklung: Führungskompetenz durch Persönlichkeit

Autorität präsent und verantwortungsvoll leben

Im beruflichen Alltag findet sich jede Variante des Machtspiels. Von sanfter Verführung bis hin zum kalten Schachmatt. Jedoch befähigt Macht uns auch, Dinge voranzubringen und zu ordnen. Das Thema Macht umgibt uns. Gleichzeitig ist es eines, über das man wenig spricht.

Es ist an der Zeit, dieses sensible Feld ins Licht zu rücken und neu zu reflektieren. Nur dann kann ein integrer Umgang damit möglich und ein klares und konstruktives Verhältnis zu Macht und den eigenen Möglichkeiten deutlich werden.

MEHR ERFAHREN

ChangeAbility
Persönlichkeitsentwicklung und Verhalten in Veränderungen

Individuelle Stressoren und Ressourcen in Change-Prozessen

Wir alle erleben, dass im unternehmerischen Alltag Veränderungen gefühlt immer öfter oder fast ständig stattfinden. Damit wird Change zum ungewollten Dauerzustand. Und dieser ist ohnehin für jeden Menschen herausfordernd. ChangeAbility – Veränderungsfähigkeit – gewinnt in diesem Kontext immer mehr an Bedeutung.

MEHR ERFAHREN

Präsenz und Wirkung
Persönlichkeitsentwicklung: Führungskräfte mit Überzeugungskraft

Wirksamer Auftritt – statt Eindruck schinden

Auf den Bühnen einer Führungskraft geht es nicht darum, Eindruck zu machen. Es geht darum, wirklich wirksam zu sein. Präsenz und Wirkung gehören zusammen – für ein klares und kraftvolles Auftreten.

Präsentationen, Reden, Ansprachen und Vier-Augen-Situationen. Hier ist es Ihnen wichtig, richtig verstanden zu werden und nachhaltig etwas zu bewirken. Diese Wirkung lebt von klarem Ausdruck, beherzter Präsenz und einem festen Standpunkt.

In verschiedenen Übungen experimentieren Sie mit Ihrer Bandbreite an Ausdruck. Sie finden heraus, was wie wirkt und zu Ihnen passt. Sie erhalten umfangreiches Feedback und gewinnen zielgerichtet Klarheit und Überzeugungskraft. Ohne sich zu verbiegen. Jeder Übung folgen Reflexion und Anwendung auf die spezifische berufliche Situation.

MEHR ERFAHREN

Überzeugend in schwierigen Situationen

Menschen bewegen – authentisch und kraftvoll

Die Situationen, in denen eine Führungskraft oder ein/eine ProjektleiterIn wirksam überzeugen will, sind unterschiedlichster Natur. Oft sind sie herausfordernd. Jede Situation erfordert ein eigenes Rollenverständnis und eine eigene Herangehensweise, um die Botschaft nachhaltig zu vermitteln.

Persönlichkeit und Rolle brauchen authentische Verknüpfung. Auch unangenehme Botschaften sollten ehrlich überbracht werden können. Dafür braucht es Klarheit und Zugang zur eigenen Gefühlswelt.

MEHR ERFAHREN

NEU: Souverän im Konflikt

Erfolgreiche Kooperation gestalten

Konflikte sind unumgänglich: Wo Menschen zusammenleben und arbeiten, treffen unterschiedliche Bedürfnisse und Interessen aufeinander. Wenn dies mit Enttäuschungen und Kränkungen einhergeht, entstehen Konflikte. Eine konflikthafte Zusammenarbeit bleibt unter ihren Möglichkeiten, lässt Potenziale verkümmern und setzt mitunter das Ergebnis aufs Spiel.

Konflikte für sich und miteinander zu lösen schafft hingegen Raum: für eine freie Entfaltung der vorhandenen Talente und eine erfolgreiche Zusammenarbeit. 

MEHR ERFAHREN

Einfluss nehmen als Führungskraft

Klar und bewusst in Rolle und Kommunikation

Führen bedeutet, auf Menschen und ihr Handeln bewusst und gezielt Einfluss zu nehmen. Wenn Ihnen das gut gelingt, werden Sie als Führungskraft er- und anerkannt. In diesem Seminar gewinnen Sie Klarheit darüber, wie Sie – ganz persönlich – Ihre Führungsrolle besetzen wollen, und entwickeln die Fähigkeit weiter, auf Menschen zu wirken. Sie gewinnen durch klare Kommunikation an Einfluss.

MEHR ERFAHREN

Alle Seminarkombinationen zu Persönlichkeit und Wachstum

Paket – Leadership Personality
Selbstbewusstsein durch Persönlichkeitsentwicklung

In die Zukunft: Mindset für richtungsweisende Führungskräfte 

Zeitdruck, Aufgabenvielfalt, Unklarhit von Situationen und Erwartungen, hohe Ansprüche, aufreibende Konflikte: Die Liste unserer täglichen Herausforderungen ist lang. Dann ist emotionales Gleichgewicht eine Kunst, eine klare Sicht auf Situationen und Menschen wichtig, angemessene Entscheidungen und Handlungen essenziell. Je stärker Chaos und Veränderung auf uns einwirken, desto mehr braucht es Persönlichkeiten mit der Fähigkeit für gekonnte Führung durch unwägbares Gelände. 

MEHR ERFAHREN

Paket – Emotionale Kompetenz

Stärke im Inneren bei wachsendem Druck im Äußeren

Mit steigendem Druck in der Wirtschaftswelt steigen die Anforderungen an individuelle Persönlichkeiten, sich selbst durch schwierige Situationen zu führen. Immer häufiger führen Überlastung, unausgesprochene Konflikte und steigende Komplexität zu emotionalen Zuständen, die Menschen und Organisationen schaden. Emotionale Kompetenz wird für den Einzelnen und das Kollektiv immer wesentlicher. Davon leben erfolgreiche Arbeitsbeziehungen zu anderen und sich selbst.

MEHR ERFAHREN

Information und Beratung

Gerne stehe ich Ihnen bei Fragen rund ums Thema Persönlichkeit und Wachstum zur Verfügung.
Alle Seminare und Pakete bieten wir auf Anfrage auch
INHOUSE an. 

Bettina Riedel
Tel.: +49 8022 96660
E-Mail: B.Riedel@comteamgroup.com

To top