Unsere Mission

Wir unterstützen Menschen und Organisationen dabei, ihren Weg erfolgreich zu gestalten

Mitarbeiter, Teams und Organisationen – sie alle stehen vor der Herausforderung, sich immer auf neue Entwicklungen einzulassen und zu lernen. Und sie alle verfügen über Potenziale, um leistungsfähig und wirksam zu sein. Indem wir Kompetenzen stärken und ebenso motivierende wie effektive Zusammenarbeit fördern, unterstützen wir Unternehmen und Individuen dabei, ihre Ziele zu erreichen und das Beste aus ihren Möglichkeiten zu machen.

Wir stärken die Kraft zur Veränderung

Wir machen Anpassungsbedarfe sichtbar und nachvollziehbar. Dabei schneiden wir Veränderungsprozesse auf die Ziele der Organisation und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu. Wir gehen mit den ebenso unvermeidlichen wie oft notwendigen Vorbehalten und Konflikten achtsam und konstruktiv um. So schaffen wir jenen vertrauensvollen und optimistischen Rahmen, in dem die Kraft zur Veränderung wächst. Diesen Ansatz kann man systemisch nennen. Die Bezeichnung ist uns nicht so wichtig, die Arbeitsweise schon.

Wir wissen, was wir tun

Managementmoden kommen und gehen. Wir bauen auf unsere Beratungserfahrung, klare Vereinbarungen, transparente Prozesse und beständiges Lernen. Seit mehr als vier Jahrzehnten entwickeln und vermitteln wir wirksame Methoden, innovative Produkte und umfassende Programme für Veränderungsvorhaben aller Art. Dabei denken wir ergebnisoffen und hinterfragen uns selbst. So unterstützen wir unsere Kunden mit gezielten Beratungs- und Entwicklungsdienstleistungen in den Themenfeldern Change, Coaching, Führung, Kultur, Moderation, Mediation sowie Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung.

Wir gehen mit Komplexität um

Komplexität ist unvermeidbar. Wer mit den sich dynamisch vernetzenden Märkten, Modellen und Technologien sowie den sich ständig ändernden sozialen Beziehungen erfolgreich umgehen will, muss diese Bewegungen verstehen und die eigene Komplexitätsfähigkeit steigern. Dazu gehören Ambiguitätstoleranz, Agilität und neue Führungsmethoden ebenso wie klare Werte, Mut zur Lücke, Experimentierfreude und Fehlerfreundlichkeit. Die Fähigkeiten dazu entwickeln wir je nach Situation in verschiedenen Formaten und mit passenden Methoden.

Die richtige Mischung ist uns wichtig

Nicht nur bei unseren Kunden fördern wir gemischte Teams als wichtige Treiber von Erneuerung und inspirierender Zusammenarbeit. Wir selbst leben Diversität in transdisziplinären Teams. Bei uns wirken gereifte Beraterpersönlichkeiten mit vielfältigen professionellen Hintergründen, Branchenerfahrungen und Fachkompetenzen zusammen. Uns alle eint: Empathie, beständiges Streben zum Besseren und der Drang zur erfolgreichen praktischen Umsetzung.

Rückgrat: Wovon wir nicht überzeugt sind, das machen wir auch nicht

Lern- und Veränderungsprozesse sind anspruchsvoll und häufig anstrengend. Sobald aber die ersten Hürden genommen und erste Erfolge erlebbar werden, bereitet Lernen und Verändern fast immer auch Freude. Um die besten Wege dahin muss intensiv gerungen werden. Als Sparringspartner unserer Kunden stehen wir für Transparenz, Geradlinigkeit und Kommunikation auf Augenhöhe. Rollenklarheit, Konfliktfähigkeit und Allparteilichkeit schaffen den vertrauensvollen Rahmen, in dem die gemeinsame Arbeit gelingt. Wovon wir nicht überzeugt sind, das machen wir auch nicht. Das schafft Klarheit und Zuverlässigkeit für alle Beteiligten.

Wir alle sind Menschen – und jeder von uns ist besonders

Wir schätzen Persönlichkeiten und respektieren ihre Eigenheiten. Entsprechend vermitteln wir keine Patentrezepte, sondern unterstützen individuelle Potenziale – denn echte Wirkung kommt von innen. Wir sind davon überzeugt, dass Respekt, individuelle Wertschätzung, innerer Antrieb und Neugierde essenzielle Voraussetzungen für gelingende Arbeit sind. Daher führt der Weg zu exzellenten Ergebnissen mit uns über menschliche, offene und zuverlässige Kooperationsbeziehungen.

Wir sorgen für nachhaltigen Erfolg, von dem möglichst alle profitieren

Bei allem Fokus auf die konkreten Vorhaben und Wünsche unserer Kunden achten wir stets darauf, die Anliegen hinter diesen Zielen im Auge zu behalten. Auf diese Weise profitieren alle: Die Mitarbeiter und Führungskräfte, die in sinnreichen, energiegeladenen und veränderungsfähigen Umfeldern zusammenarbeiten; die Kunden unserer Kunden, die bessere Produkte, Dienstleistungen und Services erleben; und schließlich das gesamte Unternehmen, das dadurch überzeugt, dass es seine Potenziale nutzt und nachhaltig weiterentwickelt.

Gerade was nicht direkt messbar ist, zahlt sich oft besonders aus

Das notwendige Vertrauen unserer Auftraggeber sowie ihre Investitionen in unsere Arbeit rechtfertigen wir mit hochstehender Beratungsqualität und erprobten wie innovativen Methoden. So schaffen wir gemeinsam mit unseren Kunden überzeugende Lösungen, kulturelle Veränderungen und nachhaltige Lernerlebnisse, die als materielle wie immaterielle Mehrwerte anhaltend wirken.

Werte

Verantwortung
Wir sorgen für wirksame Ergebnisse, die sich am Nutzen unserer Kunden orientieren. Wir übernehmen Verantwortung für die Qualität von Ergebnissen, für die Kultur der Zusammenarbeit und die Stimmigkeit zwischen kurz- und langfristigen Zielen.

Klarheit und Integrität
Wir sind loyal gegenüber unseren Kunden und gegenüber unseren MitarbeiterInnen. Wir sind präzise und eindeutig. Wir erkennen und nutzen Widersprüche und Konflikte für optimale Lösungen.

Vertrauen und Respekt
Wir gestalten Arbeitsbeziehungen verlässlich, ehrlich und klar. Wir achten den Menschen in seiner Selbstbestimmtheit und respektieren die Historie, die Anliegen und Werte unserer Kunden. Wir bauen auf den Fähigkeiten und Ressourcen unserer Kunden auf und stärken sie in der Veränderungsarbeit.

Arbeitszeit ist Lebenszeit
Wir gestalten Arbeitsklima, Arbeitsstrukturen und -prozesse so, dass Leistung und Leben gemeinsam Platz haben.

Gesellschaft und Verantwortung
Wir fühlen uns verantwortlich für demokratische Grundwerte und faire Begegnungen. Wir engagieren uns sozial und setzen uns für ökologische Belange ein.

Arbeitsweise

Wir bauen auf den Ressourcen und Stärken unserer Kunden auf und erarbeiten gemeinsam zielgerichtet Lösungen. Dabei achten wir auf die Einbindung möglichst aller Stakeholder. In Trainings arbeiten wir erfahrungsorientiert und fokussieren direkte Umsetzbarkeit. Anwendung, Lehre und Entwicklung gehen bei ComTeam Hand in Hand und befruchten sich gegenseitig.

Verstehen und Können: Jede Veranstaltung vermittelt fundiertes Wissen und gezielte Handlungskompetenz – immer mit Blick auf Ihre Situation und die Gegebenheiten in Ihrem Unternehmen.

Umsetzungserfahrung: Wir wissen, was im Unternehmen funktioniert, kennen Möglichkeiten und Grenzen.

Qualitätssicherung: Durch regelmäßige TeilnehmerInnen-Befragungen und Reflexionen mit unseren Auftraggebern sorgen wir stetig für unsere Qualitätssicherung. Interne und externe Supervisionen unterstützen dies.

Intensität: Kleine Gruppen und in der Regel zwei BeraterInnen garantieren intensive Trainings und Workshops: in Kleingruppen und im Plenum, auf Spaziergängen oder abends vor dem Kamin.

Originalität: Wir schätzen Originale und respektieren Ihre Eigenheiten. Wir vermitteln keine Patentrezepte, sondern unterstützen Ihren eigenen Stil. Denn wahre Wirkung kommt von innen.

Methoden und Persönlichkeit: Methoden und Struktur sind wichtig, aber eben nicht alles. Ebenso bestimmen Rollenklarheit und Selbstbewusstsein, Konfliktfähigkeit und Allparteilichkeit, dass die gemeinsame Arbeit gelingt.

Hervorragende Rahmenbedingungen: Unsere offenen Seminare und viele Workshops finden im eigenen Tagungshotel am Tegernsee statt. Hier finden Sie eine Lernatmosphäre, die es erlaubt nachzudenken, aufzunehmen und zu fokussieren.

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