Create the New Normal – Ihre Kultur der Zukunft
Umbruch im Zeitraffer: Die neue Realität, das New Normal, ist da: Wo stehen Sie als Organisation kulturell?
Wir erleben momentan kulturelle Quantensprünge, die sich ganz einfach aus massiv veränderten Rahmenbedingungen ergeben haben oder durch diese beschleunigt wurden. Führung und Eigenverantwortung müssen einen anderen Stellenwert bekommen. Lernen funktioniert wieder intuitiv und Fehler werden plötzlich als Schritt im Lernprozess begriffen. Kollaboration wird dauerhaft im virtuellen und hybriden Umfeld stattfinden. Die wichtigen, informellen Kaffeemaschinen-Gespräche fallen allerorten weg.
Wir haben drei Themenkomplexe herausgearbeitet, in denen sich momentan die zentralen Fragen abspielen: Sinnmobilisierung, New Mind & New Skills.
Egal, an welchem Punkt Sie in der Kreation Ihres New Normal gerade stehen: Wir begleiten Ihre Entwicklung maßgeschneidert und mit den richtigen Interventionen.
Die Challenge: Das New Normal mit gezieltem Anlauf versorgen
Abwarten, ob das New Normal wirklich passiert, ist keine Option. Es passiert JETZT – überall und in rasender Geschwindigkeit.
Die Möglichkeit, die Organisationen jetzt haben, ist Gestaltung: unter Berücksichtigung der Perspektiven von MitarbeiterInnen, Führungskräften und Grundsätzen der Arbeitsorganisation.
Wo kann also ein sinnvoller Ansatzpunkt für diese Gestaltung sein? Wie kann dieser Ansatzpunkt herausgeschält werden?
Machen Sie den Quick Check: Welche Fragen sind in Ihrer Organisation akut?
Sinnmobilisierung heißt für uns: Gemeinsam einen Blick auf das WOZU mit Ihnen zu werfen. Anschließend gestalten wir gemeinsam die zukünftige Ausrichtung: für sinnhafte und zukunftsweisende Arbeit.
Wenden Sie sich gerne an uns, wenn diese Themen in Ihrer Organisation im Raum stehen:
- Startpunkt für "neuen" Strategieprozess, strategische Stoßrichtungen prüfen & entwickeln
- Mobilisierung im Team/Bereich/Unternehmen: "Feuer wieder anschüren"
- Positiven Rahmen schaffen für gemeinsames Aushandeln des Freiraums im "New Normal" – auch ganz praktisch zur Aushandlung neuer Betriebsvereinbarungen
- Was können wir besonders gut und tun wir mit Leidenschaft?
- Welche Überzeugungen haben wir und wie unterstützen diese die Zukunft?
- Welche Probleme lösen wir (für die Welt, die Kunden)?
- Was gibt uns Sinn, treibt und mobilisiert uns?
New Mind: Das ist der Aufbau eines gemeinsamen Verständnisses von Führung und Arbeiten. Wertorientiertes Handeln, Vertrauen, Umgang mit Fehlern und Empowerment von MitarbeiterInnen stehen hier im Mittelpunkt.
Wenden Sie sich gerne an uns, wenn diese Themen in Ihrer Organisation im Raum stehen:
- Innovation wurde als wichtiger Hebel für unsere Organisation und Führung identifiziert
- (Hierarchieübergreifende) Partizipation gestalten und Coopetition (Cooperation & Competition) leben
- Der Mensch rückt in den Mittelpunkt: Selbstverwirklichung & Potenzialentfaltung
- Work-Life Balance
- Wie bereit sind unsere Leute für die Zukunft?
- Wieviel „Mind-Change“ brauchen wir?
- Wie gelingt uns eine konstruktive Fehlerkultur?
- Wie engagiert und mutig agieren unsere Führungskräfte?
Wir sind überzeugt: New Skills sind nicht nur ein Köfferchen mit agilen Tools. Wir erproben und challengen gemeinsam, was zu Ihren beruflichen Herausforderungen passt: Welche Fähigkeiten und welche Maßnahmen brauchen Ihr Team oder Ihre Organisation? Und was passt zu Ihnen?
Wenden Sie sich gerne an uns, wenn diese Themen in Ihrer Organisation im Raum stehen:
- Unsere Change-Kompetenzen
- Kreativität fördern
- Ambidextrie: Blick auf die "beiden Welten": klassisch und agil
- Welche neuen Skills brauchen wir in unserer Orga, um zukunftsfähig zu bleiben?
- Was vermissen MitarbeiterInnen in der neuen (post-corona) Arbeitswelt und wie können wir dem begegnen?
- Wie gelingt es uns, zu motivieren?
- Wie bekommt ich ein Gespür für meinen Gegenüber im remote/hybriden Setting?
Beratung & Kontakt – Create the New Normal
Gerne bin ich für Sie da – gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Entwicklungsschritte für Ihre Kultur.
Schreiben Sie mir gerne eine Mail, oder rufen Sie meine KollegInnen im Office in Gmund am Tegernsee an:
Monika Jödden
Tel: +49 8022 96660
E-Mail: M.Joedden@comteamgroup.com