Wandel nutzen – Weiterentwicklung & Kultur fördern

Mit Change-Sparring und Kulturentwicklung, die Ihre Zukunft sieht.

Change ist – erneut – der Taktgeber: 
Mit dem Auftauchen aus dem "Shut-down" zeigt sich, wie fundamental die Veränderungen sind, in denen sich Organisationen wiederfinden. Zum einen wird momentan und immer noch im Task-Force-Modus "operiert": Schnelle, zugespitzte, teils radikale Entscheidungen stehen hier im Mittelpunkt. Zum anderen findet sich zunehmend ein neuer Arbeitsrhythmus, was bedeutet: Zusammenarbeit und Führung laufen im Daily Business weiter – unter neuen Rahmenbedingungen.

Change-Sparring

Schulterblick für Ihre Task-Force-Maßnahmen

In Ihren Entscheidungen sind möglicherweise kurzfristige Maßnahmen mit hoher Umsetzungsgeschwindigkeit gefragt, die Wirkung zeigen sollen. Außerdem sind unmittelbar wirksame Impulse nötig.

Ihre Task-Force-Maßnahmen, unser Schulterblick: Nutzen Sie unser Wissen über Change! Wir sind da, wenn es schnell gehen muss. Wir schauen Ihnen sprichwörtlich über die Schulter oder challengen Ihre geplanten Maßnahmen mit Ihnen – damit die Change-Fähigkeit Ihrer Organisation an Ihren gemeinsamen Erfahrungen wachsen kann.

Unser Angebot für Ihren Change – Schulterblick mit kurzen Sparring-Sequenzen

1. Quercheck und Sounding.
  • Reflexion geplanter Schritte innerhalb Ihrer Task-Force-Maßnahmen
  • Überprüfung des geplanten Vorgehens
  • Verzahnung einzelner Initiativen & der Timeline unter Change-Gesichtspunkten
2. Sequenzierung und Vertiefung der einzelnen Schritte.
  • Konkretisierung von Aufgaben und Umsetzung
  • Festlegung von Rollen und Verantwortlichkeiten
  • Rückkoppelung mit Key-Stakeholdern
  • Erstellung von Leitfäden und Unterlagen aus dem Projektteam heraus; wenn es zeitlich eng wird, unterstützen wir gerne inhaltlich
3. Go-live und Tracking.
  • Durchführung von Zwischenchecks
  • Schrittweise vertiefte Ausplanung der nächsten Sequenzen
  • Vereinbarung der Frequenz weiterer Sparrings

So könnte Ihr Schulterblick mit uns aussehen

Zeit für Change-Definition


Wie sieht Ihre Situation aus?
Arbeiten Sie Ziele und Rahmenbedingungen Ihres Veränderungsprozesses heraus, skizzieren Sie Handlungsfelder und entwerfen Sie anstehende To Dos.

* Im weiteren Verlauf regelmäßiges Sparring jeweils 1-2 Stunden; punktuelle Übernahme von Teil-Arbeitspaketen (z.B. Drehbücher)

Welche Vorgehensweise ist die richtige?



Spezifizieren und bestimmen Sie relevante Einzelthemen, vertiefen Sie die Fragen nach Rollen und Verantwortungen.

Die Detailplanung



Legen Sie detaillierte Arbeitspakete und Beteiligungsmöglichkeiten fest.
Definieren Sie Ihre Corporate Change-Story und deren glaubhafte Vermittlung.

And ... Action:



Mit kaskadierender Kommunikation anstehender Change-Maßnahmen.
Dazu gehören eine Timeline und Zwischenschritte, wie Webbased Trainings oder Q&A Sessions – Zwischenreflexionen mit der Planungsgruppe inklusive.

Beratung & Kontakt – Change-Sparring

Gerne sind wir für Sie da – gemeinsam entwickeln wir den passenden Schulterblick für Ihren Change.

Martin Gros
Tel.: +49 8022 96660
E-Mail: M.Gros@comteamgroup.com

Andrea Bandt
Tel: +49 8022 96660
E-Mail: A.Bandt@comteamgroup.com

Reinventing Culture – Ihre Kultur der Zukunft

Umbruch im Zeitraffer: Wo wollen Sie als Organisation kulturell stehen, wenn die „neue Realität“ da ist?

Wir erleben momentan kulturelle Quantensprünge, die sich ganz einfach aus massiv veränderten Rahmenbedingungen ergeben: Teams arbeiten virtuell und professionalisieren sich selbständig. Führung und Eigenverantwortung müssen einen anderen Stellenwert bekommen. Lernen funktioniert wieder intuitiv und Fehler werden plötzlich als Schritt im Lernprozess begriffen.

Wie geht es jetzt weiter?

Bleibt eine Schockstarre, die auf Antworten wartet, die es noch nicht geben kann? Oder wachsen in Ihrer Organisation eine neue Veränderungs- und Krisenkompetenz und eine Kultur, die zukunftsorientiert und resilient auf äußere Einflüsse eingehen kann?

Wenn Sie genau hinsehen, wird spürbar, dass gerade jetzt der Zeitpunkt gut ist, um Stärken zu stärken und sie in die Zukunft zu tragen. Denn wir befinden uns ohnehin schon mitten in der Veränderung unserer Zusammenarbeit.

Unser Angebot – Ihre Kultur der Zukunft

Erster Schritt: Pulse Check & Sounding.

Mit bewusster Disruption und bewusster, gemeinsamer Gestaltung der neuen (Arbeits-) Welt.

Unsere zentralen Punkte dabei:

  • Was wollen wir aus der „vorigen Welt“ im Umgang miteinander wiederaufnehmen/beibehalten?
  • Was wollen wir aus der neuen Kulturerfahrung mitnehmen an Empowerment, Fehlerkultur und weiteren kulturellen Veränderungen?
  • Was wollen oder brauchen wir gar nicht mehr?

Und so könnte das aussehen: Kurz-Befragung an Führungskräfte und MitarbeiterInnen zum Stimmungsbild mit einem Culturizer® Tool, Surveygizmo, MS Forms oder einem ähnlichen Tool

Zweiter Schritt: Auswertung des Pulse Checks.

Qualitative und quantitative Beurteilung:

  • Hier werden Pain Points abgeleitet, Entwicklungspotenziale und sich herauskristallisierende Stärken/Ressourcen benannt
Dritter Schritt: Maßgeschneiderte Interventionen – nachhaltige Umsetzung.
  • Mit kleinen, barrierefreien Schritten (analog und digital),
  • inhaltlichen Impulsen,
  • Übertragung auf Situationen Ihres beruflichen Alltags im Team und
  • Fortsetzung und Intensivierung Ihres Kulturprozesses.

Unser Ansatz: Wir entwickeln individuelle Culture Hacks für Sie, die Ihre Kultur wirklich weiterbringen und an Ihrem Bedarf ansetzen – pragmatisch und leicht im Arbeitsalltag implementierbar.

Vierter Schritt: Evaluation.

Mit Methoden und Tools zur Verstetigung Ihrer Kultur der Zukunft:

  • Wie werden Zusammenarbeit, Arbeits- und Verhaltensweisen zur Routine und überprüfbar?
  • Ableitung guter, nächster Schritte für Ihren Kulturprozess, um Weiterentwicklungen so zu etablieren, dass sie auch in Zukunft wirken können.

Beratung & Kontakt – Reinventing Culture

Gerne sind wir für Sie da – gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Entwicklungsschritte für Ihre Kultur.

Nicole Detambel
Tel.: +49 8022 96660
E-Mail: N.Detambel@comteamgroup.com

Monika Jödden
Tel: +49 8022 96660
E-Mail: M.Joedden@comteamgroup.com

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