Change-Kommunikation
UNSERE HALTUNG
Reden hilft (immer). Change-Kommunikation ist Dialog! Sie hat neben der informativen eine edukative Funktion: Informationen erhalten erst durch verbale Erläuterung Bedeutung. Und DANEBEN eine emotionale Funktion: Raum zu schaffen für Annäherung und Auseinandersetzung mit der anstehenden Veränderung.
Wir beraten in der Change-Kommunikation. Übernehmen können und wollen wir sie nicht: Die zentrale Rolle im Change spielen Führungskräfte, die zum Change stehen, die erläutern, die ansprechbar sind.

Change-Kommunikation: Rolle im Change-Prozess
Change-Kommunikation flankiert und erleichtert Annahme und Umsetzung von Veränderungen. Ihre wichtigsten Funktionen sind dabei:
- Verständnis erzeugen
- Orientierung geben
- Vertrauensbildung ermöglichen
- Sicherheit vermitteln
- Akzeptanz erreichen
- Zuversicht bringen
Das sind unsere Leistungen
Organisatorische Unterstützung
- Moodboard-Erstellung: Stimmungsbilder erzeugen – durch Umfragen & Abfragen zu Wünschen, Bedenken, Kritik
- Integration aller relevanten (z.B. interner) Kommunikationskanäle für kontinuierlichen Dialog
- Installation funktionierender Rücklaufsysteme für wichtige Botschaften an die Führungskräfte und Systematisierung der zentralen Learnings
Inhaltliche Unterstützung
- Textliche Konkretisierung der Change-Story und der relevanten Botschaften
Beratung zu Kommunikationsmaßnahmen
- Einbettung des Kommunikationsprozesses in Ihren Change-Prozess
- Begleitung in der Entwicklung von Gesprächsleitfäden/Briefings für Führungskräfte
Information und Beratung

Gerne stehe ich Ihnen bei Fragen rund ums Thema Change-Kommunikation zur Verfügung.
Eva Zebisch
Tel.: +49 8022 96660
E-Mail: e.zebisch@comteamgroup.com