Persönlichkeitsentwicklung

Selbstwahrnehmung und Führungskompetenz entwickeln
Es ist eine hohe Kunst – eine, die Sie selbst in der Hand haben: Ihre berufliche und persönliche Situation erfolgreich und zufriedenstellend zu gestalten. Sie können daran arbeiten, sich selbst und andere zu verstehen, sich zu verändern, flexibler zu reagieren und damit gegenwärtige und zukünftige Anforderungen bewusst und gelassen zu meistern.

Motive, Stärken und Eigenschaften – Beziehungssysteme verstehen

Ihre innere Haltung, Wahrnehmung und Einstellung bestimmen Ihr Handeln und Ihre Gefühle. Bei uns lernen Sie, eigene Motive, Stärken und Eigenheiten zu verstehen und als Teil Ihrer selbst zu akzeptieren. Damit entwickeln Sie mit der Zeit tiefes Verständnis für Ihre Gefühle, Reaktionen und Verhaltensweisen – und für die Ihrer Mitmenschen.

In Ihrer beruflichen Rolle als MitarbeiterIn, ProjektleiterIn, BeraterIn oder Führungskraft erweitern Sie Ihr Handlungsspektrum im Umgang mit sich selbst und anderen. Wichtig ist das besonders in Situationen, die Sie emotional herausfordern. Sie können schwierige Situationen verlangsamen. Sie lernen, mit emotionalem Stress umzugehen und angemessen zu reagieren.

In unseren Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung erhalten Sie Unterstützung darin, wenig nutzbringende Verhaltensmuster zu prüfen und angemessene zu entwickeln. Dabei betrachten Sie Ihre gewohnten Beziehungssysteme mit KollegInnen, MitarbeiterInnen und Vorgesetzten. Sie verstehen diese Systeme genauer und definieren sie eventuell sogar neu. 

„In diesen Seminaren stehen Sie als Person im Mittelpunkt. Statt vorgefertigte Lösungen vorzulegen, begleiten wir Sie auf Ihrem persönlichen Weg und ermöglichen eine wertschätzende und respektvolle Lernatmosphäre, um eigenes Verhalten und das anderer wirklich tiefgehend zu verstehen.“
Elke Lorenz, Trainerin und Beraterin, ComTeam AG

Persönlichkeitsentwicklung Seminare

NEU: Mindful Leadership
Persönlichkeitsentwicklung und Achtsamkeit in der Führungsrolle

Auf dem Weg zur achtsamen Leistungskultur

Für eine anspruchsvolle Bergwanderung braucht es Training und das Akzeptieren der eigenen Grenzen. Kommen dann Neugier und Offenheit hinzu, wird sie zum echten Vergnügen. 

Genau diese Qualitäten sind auch im sozialen Gelände „Führung“ entscheidend: Gelassenes und souveränes Verhalten ist das Ergebnis geübter Achtsamkeit. Mindfulness wird so zur Grundlage für Führungskompetenz. In Führungsrollen ist dies der Schlüssel zum bewussten Umgang mit sich selbst. Dieser wiederum wirkt sich auf die Gestaltung professioneller Arbeitsbeziehungen und die Handhabung von Strukturen, Prozessen und Kulturelementen aus.

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NEU: Change & ChangeAbility
Persönlichkeitsentwicklung und Verhalten in Veränderungen

Individuelle Stressoren und Ressourcen in Change-Prozessen

Wir alle erleben, dass im unternehmerischen Alltag Veränderungen gefühlt immer öfter oder fast ständig stattfinden. Damit wird Change zum ungewollten Dauerzustand. Und dieser ist ohnehin für jeden Menschen herausfordernd. ChangeAbility – Veränderungsfähigkeit – gewinnt in diesem Kontext immer mehr an Bedeutung.

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Verhalten wahrnehmen, Verhalten reflektieren
Persönlichkeitsentwicklung und Verhaltensweisen im Stress

Kommunikationsstil und persönliches Verhalten im Stress

Jeder Mensch ist anders. Wir haben unterschiedliche Motive, Wahrnehmungs- und Bewertungsmuster, mit denen wir uns identifizieren.

Sich auf die Andersartigkeit anderer aktiv einzulassen, ist anspruchsvoll. Besonders, wenn es heiß hergeht. Der eine wird aggressiv, der andere still. Der Dritte erklärt einem die Welt und der Vierte haut einfach ab. Wer versteht, was ihn selbst treibt und andere bewegt, kann frei werden. Um sich zu verhalten, wie man möchte. Nicht, wie man muss.

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Verhalten wahrnehmen, Verhalten reflektieren – für Führungskräfte
Persönlichkeitsentwicklung und Verhaltensweisen im Stress – für Führungskräfte

Kommunikationsstil und persönliches Verhalten im Stress
Für Führungskräfte und die Schulung von Führungskompetenz entwickelt

Jeder Mensch ist anders. Wir haben unterschiedliche Motive, Wahrnehmungs- und Bewertungsmuster, mit denen wir uns identifizieren. 

Sich auf die Andersartigkeit anderer aktiv einzulassen, ist anspruchsvoll. Besonders, wenn es heiß hergeht. Der eine wird aggressiv, der andere still. Der Dritte erklärt einem die Welt und der Vierte haut einfach ab. Wer versteht, was ihn selbst treibt und andere bewegt, kann frei werden. Um sich zu verhalten, wie man möchte. Nicht, wie man muss.

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Verhalten reflektieren und verändern – Aufbauseminar
Persönlichkeitsentwicklung: Hürden überwinden durch Selbstmanagement

Hürden überwinden, klar handeln

Neue Wege zu gehen, ist oft mühsam: „Change is Pain“. Doch im Beruf ist Flexibilität gefragt. Das Tempo von Veränderungen ist hoch, die Komplexität herausfordernd. Wer da in der Lage ist, sein Verhalten sinnvoll anzupassen, hat die Nase vorn. Das Miteinander wird produktiv gestaltet, Reibungsverluste vermieden. Die eigene Leistungsfähigkeit und die des Teams bleiben erhalten.

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Macht und Verantwortung im Beruf
Persönlichkeitsentwicklung: Führungskompetenz durch Persönlichkeit

Autorität präsent und verantwortungsvoll leben

Im beruflichen Alltag findet sich jede Variante des Machtspiels. Von sanfter Verführung bis hin zum kalten Schachmatt. Jedoch befähigt Macht uns auch, Dinge voranzubringen und zu ordnen. Das Thema Macht umgibt uns. Gleichzeitig ist es eines, über das man wenig spricht.

Es ist an der Zeit, dieses sensible Feld ins Licht zu rücken und neu zu reflektieren. Nur dann kann ein integrer Umgang damit möglich und ein klares und konstruktives Verhältnis zu Macht und den eigenen Möglichkeiten deutlich werden.

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Präsenz und Wirkung
Persönlichkeitsentwicklung: Führungskräfte mit Überzeugungskraft

Wirksamer Auftritt – statt Eindruck schinden

Auf den Bühnen einer Führungskraft geht es nicht darum, Eindruck zu machen. Es geht darum, wirklich wirksam zu sein. Präsenz und Wirkung gehören zusammen – für ein klares und kraftvolles Auftreten.

Präsentationen, Reden, Ansprachen und Vier-Augen-Situationen. Hier ist es Ihnen wichtig, richtig verstanden zu werden und nachhaltig etwas zu bewirken. Diese Wirkung lebt von klarem Ausdruck, beherzter Präsenz und einem festen Standpunkt.

In verschiedenen Übungen experimentieren Sie mit Ihrer Bandbreite an Ausdruck. Sie finden heraus, was wie wirkt und zu Ihnen passt. Sie erhalten umfangreiches Feedback und gewinnen zielgerichtet Klarheit und Überzeugungskraft. Ohne sich zu verbiegen. Jeder Übung folgen Reflexion und Anwendung auf die spezifische berufliche Situation.

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NEU: Überzeugen in schwierigen Situationen

Menschen bewegen – authentisch und kraftvoll

Die Situationen, in denen eine Führungskraft oder ein/eine ProjektleiterIn wirksam überzeugen will, sind unterschiedlichster Natur. Oft sind sie herausfordernd. Jede Situation erfordert ein eigenes Rollenverständnis und eine eigene Herangehensweise, um die Botschaft nachhaltig zu vermitteln.

Persönlichkeit und Rolle brauchen authentische Verknüpfung. Auch unangenehme Botschaften sollten ehrlich überbracht werden können. Dafür braucht es Klarheit und Zugang zur eigenen Gefühlswelt.

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Persönlichkeitsentwicklung Ausbildungen

Achtsame Führung
Selbstbewusstsein durch Persönlichkeitsentwicklung

Mindset für eine emotionale Balance im Beruf lernen

Zeitdruck, Aufgabenvielfalt, Unklarheit von Situationen und Erwartungen, hohe Ansprüche, aufreibende Konflikte: Die Liste dessen, was uns täglich herausfordert, ist lang. Dann ist es eine Kunst, emotional im Gleichgewicht zu bleiben, die klare Sicht auf Situationen und Menschen nicht zu verlieren und angemessen zu entscheiden und zu handeln.

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Prozessberater-Ausbildung
Persönlichkeitsentwicklung für Beratung und Coaching

Ausbildungsreihe für HR-Professionals, BeraterInnen, TrainerInnen und LeiterInnen von Kommunikations- und Veränderungsprozessen

Aktuelles Know-how, erfahrene Anleitung, wirksames Training: So erreichen Einzelne, Teams, Projekte und Organisationen ihre Ziele. Wer in Beratung, Training oder Projekten arbeitet, findet in dieser Ausbildungsreihe das wesentliche Handwerkszeug, um professionell begleiten zu können.

Die Ausbildung bündelt Konzepte und Methoden aus der Moderationsmethode, systemischen Beratungstechniken und dem Projektmanagement.

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Inhouse: Firmeninterne Seminare

Firmeninterne Persönlichkeitsentwicklung Seminare

Maßgeschneiderte Kompetenz
Wir bieten alle Seminare und Trainingsprogramme auch in Ihrem Unternehmen an.

Praxisbeispiele für unsere firmeninternen Seminare finden Sie hier.

Sie haben Fragen? Wir beraten Sie gern.
Telefon: +49 8022 96660
E-Mail: de.office@comteamgroup.com

Buchtipp Persönlichkeitsentwicklung

Spontan Sein – Improvisation als Lebenskunst
Der Mensch ist spontan. Spontaneität ist in uns angelegt. Doch unser reglementierter Alltag vermeidet Spontaneität, wo immer es geht. Deshalb haben viele Menschen das Bedürfnis, Spontaneität wieder zu erlernen. Der Gründer des fastfood theaters und der ersten Improschule in Deutschland, Andreas Wolf, erläutert woran es liegt, dass wir einerseits spontan sein wollen und andererseits uns dabei selbst im Wege stehen. Mit einfachen Übungen zeigt er, wie man Spontaneität (wieder-)entdecken kann. Begeben Sie sich auf eine Reise zu Ihren vergessenen Potenzialen. Lassen Sie sich überraschen ...

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