Maßgeschneiderte Kompetenz

Sie möchten in Ihrem Unternehmen Seminare oder Trainingsprogramme anbieten? Wir setzen uns zu Ihnen an den Tisch und schneidern gemeinsam – nach Maß. Denn nur Sie wissen, welchen Nutzen die Maßnahme stiften soll, nur Sie wissen, was wirklich zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Und wir bringen einen Koffer mit, der voll von Erfahrungen aus ähnlichen Programmen ist, voll mit abwechslungsreichen Methoden, lernintensiven Tools und kreativen Ideen.

Zu diesen Feldern kommen wir gerne mit Ihnen ins Gespräch:

  • Führungskompetenz
  • Change Management
  • Kulturentwicklung
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Moderation
  • Coaching + Mediation 

In Deutsch oder Englisch. Sie entscheiden, in welcher Sprache!

Damit Weiterbildung Ihre Ziele erreicht – dafür arbeiten wir mit Herz und Verstand

Unser Seminarangebot beinhaltet vielfältige Bausteine aus den Themen Führung, Change, Moderation und Coaching. Wir kombinieren die Lerneinheiten nach Ihren Wünschen. Unsere Zielgruppen sind Führungskräfte aus dem Bereich Personal/Personalentwicklung, Mitarbeitende in Veränderungsprozessen, Gruppen oder Teams aus organisatorischen Einheiten Ihrer Organisation.

Wirksame Didaktik

Wie werden Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter wirkungsvoller? Denn klug sind sie ja schon. Wir bauen die Veranstaltungen so auf, dass die Teilnehmer am Tag danach mit der Umsetzung beginnen können. Heißt, dass wir Modelle und ihre Hintergründe eher kurz darstellen. Dann geben wir viel Zeit zum Üben und Sich-Verbessern. Denn dafür ist ein Training da: etwas Neues ausprobieren und darüber diskutieren, was in der Praxis wirklich funktioniert.

Gerne arbeiten wir an Orten, an denen sich die Teilnehmer gleichzeitig entspannen und konzentriert arbeiten können – eine gute Mischung, finden wir. Wenn dann noch die Führungskräfte der TeilnehmerInnen das Konzept kennen und die Umsetzung nicht nur unterstützen, sondern auch fordern: umso besser!

Nachhaltige Programme

Sie nehmen Geld in die Hand und wollen Ihre Ziele erreichen. Wir achten darauf, dass Ihnen die Unternehmenskultur keinen Strich durch die Rechnung macht, indem

  • Trainingsinhalte zu konkreten Aufgaben der Teilnehmer passen 
  • die Programmorganisation auf die betrieblichen Anforderungen abgestimmt ist
  • die Didaktik Spaß macht und das Lernen erleichtern darf 
  • Maßnahmen vor, zwischen oder nach den Modulen fördern, ohne zu überfordern
Agile Lernprozesse

train:agil® – Dynamische Lernprozesse im Unternehmen

Das agile Lern- und Entwicklungskonzept von ComTeam richtet sich an Unternehmen, die Digitalisierung, Individualisierung und die Arbeitswelt 4.0 auch in der Personalentwicklung in den Fokus stellen wollen.
Dieses Inhouse-Trainingskonzept beinhaltet Ansätze aus der agilen Arbeitswelt und zielt darauf, viele MitarbeiterInnen in kurzer Zeit flexibel und nachhaltig zu qualifizieren.
Im Unterschied zu klassischen Personalentwicklungsansätzen sichert train:agil® individualisierte Lernpfade, die gemeinsame Entwicklung in kleinen Teams und die kontinuierliche Verankerung im Alltag. Dadurch können Individuen, Teams und Organisationen geschäftsrelevante Fähigkeiten und Verhaltensweisen nachhaltiger entwickeln, um aktuelle Herausforderungen besser zu meistern.

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Informationen und Beratung

Gerne stehe ich Ihnen bei Fragen rund ums Thema Inhouse Qualifizierungen zur Verfügung.

Alexander Gottein
Tel.: +49 8022 96660
E-Mail: a.gottein@comteamgroup.com

Praxisbeispiele – Lassen Sie sich inspirieren

Globales Programm für neue Führungskräfte

Ein globaler Versicherungskonzern entwickelt seine Führungskräfte weltweit nach einheitlichen Grundsätzen. Männer und Frauen, die neu in eine Führungsrolle kommen, sollen die Führungskultur des Unternehmens mittragen und weiter fördern.

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Ausbildung für die erste Führungskompetenz

Eine Bank entschied sich für uns, um ein Programm für ihren Potenzialkreis aus Führungskräften und ReferentInnen durchzuführen. Die Teilnehmerauswahl fand in einem internen Assessment-Center statt...

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Entscheiden in komplexen Situationen

Erfahrene Führungskräfte eines multinationalen Chemie-Konzerns müssen immer öfter in Situationen entscheiden, in denen die Sachlage diffus und die Interessenlage unterschiedlich ist. Dabei stehen sie oft unter Zeitdruck und verfügen über begrenzte Informationen.

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Veränderungskultur in einem Konzern

Ein Konzern will die eigene Veränderungskultur nachhaltig entwickeln, um auf die Dynamik der Märkte angemessen reagieren zu können. Neben der gemeinsamen Durchführung von konkreten Veränderungsprojekten haben wir für zwei Zielgruppen, die Macher und die Auftraggeber, jeweils ein Ausbildungsprogramm entwickelt.

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Change-Workshop

Eine Abteilung ist von tiefgreifenden Veränderungen betroffen. Es besteht der Wunsch, nicht nur theoretisch die Grundlagen zum Thema Change-Management zu erlernen, sondern gleichzeitig die eigenen Veränderungsthemen zu reflektieren. In solch einem Fall schlagen wir eine maßgeschneiderte Mischung aus Training und Workshop vor.

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Trainingskompetenz für Experten

Ein globaler Rückversicherungskonzern legt großen Wert auf die fachliche Aus- und Weiterbildung der MitarbeiterInnen, die hauptsächlich von eigenen ExpertInnen getragen wird. Als didaktisches Mittel wurden fast ausschließlich PowerPoint-Präsentationen eingesetzt, was zu Beschwerden seitens der TeilnehmerInnen geführt hat.

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Zertifizierte Business-Coaching-Ausbildung

Um die Nachhaltigkeit ihrer Lean-Projekt-Beratungen zu erhöhen suchte ein Beratungsunternehmen nach einer Möglichkeit eigene Mitarbeiter als Business-Coach zu qualifizieren. Hierfür wurde die in der ComTeam Akademie durchgeführte Zertifizierungsausbildung zum Coach passgenau zu den Bedürfnissen des Beratungsunternehmens realisiert. 

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