ComTeam News

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Das aktuelle Programm 2017 – Zum Download

Informieren Sie sich über alle Seminare, Ausbildungen und Termine bis Mitte 2018 sowie über unsere Inhouse- und Consulting-Projekte.

Download: PROGRAMM 2017

Das neue Programm 2017 ist gedruckt und gratis über unser Office erhältlich:
de.office@comteamgroup.com

Der Ergebnisbericht zur neusten ComTeam-Studie CHANGEABILITY

CHANGEABILIY: Wie veränderungswillig und wie veränderungsfreudig finden Sie Ihr Unternehmen?

Mit der neusten ComTeam-Studie haben wir nachgefragt, wie mehr als 450 Geschäftsführer- Innen und Vorstände genauso wie Führungskräfte und MitarbeiterInnen zum Thema Veränderung im eigenen Unternehmen stehen. Wie sieht es mit der Veränderungsbereitschaft und Change-Management-Kompetenzen aus? Welche Themen werden mit Change verbunden, was läuft in der Regel gut und, genauso wichtig: Wo gibt es Probleme?

Vorweg sei gesagt: Jubelschreie lösen die Ergebnisse nicht aus. Aber Change-Management kann man lernen. Das sei den Unternehmen auch geraten, denn glaubt man den Trends, wird die Intensität an Veränderungen in den kommenden Jahren nicht stagnieren oder gar abnehmen – nein, sie wird den Peak erst erreichen. Darauf sollten Sie vorbereitet sein!

Viel Spaß beim Lesen!

Umfrage-Ergebnisse der neuen Studie: Changeability

Die Ergebnisse der jüngsten ComTeam-Studie zum Thema "Changeability" sind da.
Allen TeilnehmerInnen ein herzliches Dankeschön. Wir haben über 460 Surveys auszuwerten bekommen, und die Ergebnisse finden Sie nun – wie versprochen hier

Wie immer wird auch ein kommentierter Studienband entstehen, der voraussichtlich Anfang März erscheint.

kult:agil® – der agile Kulturprozess

Die Fortsetzung einer Erfolgsgeschichte
Seit wir im April 2013 auf den Petersberger Trainertagen den Kulturprofil-Indikator® präsentierten haben sich seitdem haben sich mehr als 330 Menschen mit diesem Tool ausbilden lassen. Darunter sowohl selbstständige Berater und Trainer, Personal- und Organisationsentwickler sowie Führungskräfte.

Nach intensiver Beschäftigung mit der Frage „was nun“ nach der Analyse der Unternehmenskultur präsentieren wir Ihnen nun kult:agil®, ein systematischer Diskussions- und Reflexionsprozess. Diese agile Kulturentwicklung ermöglicht eine einheitliche Veränderung der Kultur über ein gesamtes Unternehmen hinweg bei größtmöglicher Selbstverantwortung der relevanten Teams.

Der agile Kulturprozess wurde bereits in einigen Projekten erprobt und wir können in den letzten Monaten auf die Erfahrung von mehr als 200 Führungsteams bauen, die in den Prozess gestartet sind. Wir wollen unsere Erkenntnisse sowie den systematischen Zugang, den wir über kult:agil® entwickelt haben mit Ihnen teilen.

Lesen Sie dazu unsere blog-Serie auf: blog.comteamgroup.com/de/change

MEHR ERFAHREN

ComTeam ist klimaneutrales Unternehmen 2017

Warum kompensieren wir Emissionen?
Mit dem aktuellen Bericht des Weltklimarates sind auch die letzten Zweifel beseitigt: Das Verbrennen fossiler Brennstoffe hat spürbare Auswirkungen auf unser Klima und die Weltmeere. Wir müssen entschlossen reagieren, um das berühmte 2 Grad Ziel noch erreichen zu können. Dabei kommt der Wirtschaft die entscheidende Rolle zu. Es gilt, Verantwortung zu übernehmen, indem man seine Emissionen erfasst, die Emissionen reduziert (Energieeffizienz und Erneuerbare Energien) und die verbleibenden Emissionen durch den Kauf von Klimazertifikaten kompensiert. Dabei dienen die Zertifikate dazu, Projekte zum Klimaschutz in Entwicklungs- und Schwellenländern finanziell zu unterstützen. Der Weltklimarat hat schlüssig dargelegt, dass die Vermeidung von Emissionen nur 0,6 % der jährlichen Wertschöpfung kostet, während die Beseitigung der Schäden bei einem Weiter-wie-bisher ein Vielfaches kostet.

Wir als ComTeamGroup sind uns der besonderen Verantwortung als Unternehmen gegenüber kommenden Generationen bewusst und haben entsprechend gehandelt. Nach vielen Maßnahmen zur erheblichen Reduzierung der Umweltbelastung haben wir als Unternehmen unsere restlichen Emissionen von der zukunftswerk eG berechnen lassen, bereits weitere Schritte zur Reduzierung eingeleitet und die verbleibenden Emissionen kompensiert. Durch den Kauf von 765 Zertifikaten haben wir unser Unternehmen seit 2015 klimaneutral gestellt.

Durch eine Beteiligung am Klimaschutzprojekt „Florestal Santa Maria FSD REDD“ im Bundesstaat Mato Grosso, Brasilien, haben wir unsere CO2- Emissionen ausgeglichen. Dieses Projekt beinhaltet den Abbruch geplanter Entwaldungen, wodurch sichergestellt wird, dass der Amazonas-Regenwald geschützt wird und Holzeinschlag durch Praktiken erfolgt, die einen geringen Einfluss auf den Wald haben. Zugleich werden ca. 997.444 Tonnen CO2 pro Jahr eingespart. Dieses Projekt ist von den Vereinten Nationen zertifiziert und fördert zusätzlich gemäß den Richtlinien des „Clean Development Mechanism“ die nachhaltige Entwicklung vor Ort. Zudem ist ComTeam mit diesem Schritt Mitglied in der Klimainitiative Münchner Oberland geworden.

Blended Leading

In unserem Blog zu verschieden Veränderungsthemen, haben wir den Begriff Blended Leading" erfunden, um das Konzept der transformationalen Führung griffiger zu bekommen. Wie wir dazu kamen und was es mit diesem neuen Aspekt von Führungskultur auf sich hat, lesen Sie hier in unserem ComTeam Blog. Schreiben Sie uns doch im Blog, was Sie davon halten und teilen Sie Ihre Meinung gerne mit KollegInnen und Bekannten, wir freuen uns auf Ihre Beiträge.

 

 

 

 

 

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